谯城区人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升公共服务水平，加强人才队伍建设，完善社会保障体系。规划强调优化就业创业环境，加强职业技能培训和人才引进，扩大社保覆盖面，提高保障质量。注重信息化建设，提升服务效率和质量，以满足人民群众对美好生活的需求。该局将致力于构建和谐劳动关系，维护劳动者权益，促进区域经济社会稳定发展。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 总体目标
3. 发展规划
4. 实施策略与措施

在当前社会经济快速发展的背景下，谯城区人力资源和社会保障局肩负着重要的使命，致力于提高民生福祉，推动区域经济发展，为了更好地适应新时代的需求，实现持续、健康、和谐的发展，本局结合实际情况，制定最新发展规划。

背景分析

1、社会发展现状：当前，谯城区经济持续增长，社会事业稳步发展，但也面临着人才流动、就业压力、社会保障等挑战，需要进一步加强人力资源社会保障工作，提高服务质量和效率。

2、现有问题：在现有的人力资源和社会保障工作中，仍存在一些问题，如人才队伍建设不足、信息化建设滞后、服务水平有待提高等，这些问题需要我们采取有效措施，加以解决。

总体目标

谯城区人力资源和社会保障局的发展规划总体目标是：构建高效、公平、可持续的人力资源社会保障体系，提高民生福祉，促进区域经济发展，具体目标包括：

1、优化人力资源配置：加强人才引进、培养和流动，满足区域经济发展的人才需求。

2、提升就业质量：完善就业政策，提高就业质量，降低失业率。

3、加强社会保障建设：完善社会保障制度，提高社会保障水平，实现社会保障全覆盖。

4、提高服务水平：加强信息化建设，提高服务效率和质量，提升群众满意度。

发展规划

1、优化人力资源配置

（1）加强人才引进：加强与高校、科研机构的合作，引进高层次人才，为区域经济发展提供智力支持。

（2）人才培养：完善人才培养机制，加强职业技能培训，提高劳动者的技能素质。

（3）人才流动：建立统一的人才市场，促进人才合理流动，优化人力资源配置。

2、提升就业质量

（1）完善就业政策：制定更加积极的就业政策，鼓励创业就业，支持中小企业发展。

（2）就业服务：加强就业服务体系建设，提供全方位的就业服务，提高就业成功率。

（3）职业技能培训：加强职业技能培训，提高劳动者的就业竞争力。

3、加强社会保障建设

（1）完善社会保障制度：健全社会保障制度体系，实现城乡社会保障一体化。

（2）提高保障水平：增加社会保障投入，提高社会保障待遇，减轻群众负担。

（3）社保基金监管：加强社保基金监管，确保社保基金安全。

4、提高服务水平

（1）信息化建设：加强信息化建设，推进“互联网+人社”行动，提高服务效率。

（2）服务创新：创新服务模式，推行一站式服务、预约服务、上门服务等，方便群众办事。

（3）队伍建设：加强队伍建设，提高工作人员的业务素质和服务意识。

实施策略与措施

1、加强组织领导：建立健全组织机构，明确责任分工，确保发展规划的顺利实施。

2、加大投入：增加对人力资源和社会保障工作的投入，保障发展规划的顺利实施。

3、加强监督评估：建立监督评估机制，对发展规划的实施情况进行定期评估，及时发现问题并采取措施加以解决。

4、广泛宣传：加强宣传工作，提高群众对人力资源和社会保障工作的认识和支持。

谯城区人力资源和社会保障局最新发展规划的制定与实施，将有助于提高民生福祉，促进区域经济发展，我们将秉持以人为本、服务至上的理念，努力打造高效、公平、可持续的人力资源社会保障体系，为谯城区的经济社会发展做出更大的贡献。